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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者
約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年
不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
視為用人單位與勞動(dòng)者
已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
解除固定期限勞動(dòng)合同和
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在制度設(shè)計(jì)上沒(méi)有差別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎？獎(jiǎng)金包含在內(nèi)嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
按稅前還是稅后工資計(jì)算？
應(yīng)得工資指稅前工資
本期編輯：王瑤
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